Assurez-vous de recruter le bon profil

« Les profils proposés étaient pertinents et de qualité, à tel point que nous avons recruté plusieurs candidats sur un même poste ! »

Un expert à vos côtés

• Dédié à temps plein pendant 2 semaines, il trie, qualifie et sélectionne sur le plan humain et technique
• Garant de vos attentes, il répond à vos questions avec sa connaissance du marché — no push, no spam
• Transparence totale : nos honoraires fixes suppriment tout conflit d'intérêt sur la rémunération

Un sourcing très exigeant

• Méthodologie reconnue et outils innovants : un tour de marché complet, une vision des profils disponibles à l'instant T
• Sourcing massif puis sélection en entonnoir, jusqu'aux 3 meilleurs profils
• Vos critères deviennent notre cahier des charges : nous sommes les garants de vos exigences

Une évaluation technique et humaine

Le recrutement tech est exigeant. Nous aussi. Un entretien de préqualification, puis un entretien de qualification technique et RH — et un résumé de candidature clair : salaire, personnalité, attentes, contexte, expériences, compétences, disponibilité.

Des données claires

Un débrief de mission chiffré : profils chassés, reçus, sélectionnés — comparaison des candidatures, problématiques de marché, niveau de concurrence, freins et opportunités de marque employeur, leviers d'optimisation.

Des prises de références

Et des vérifications d'antécédents à la demande — en cas de doute, pour confirmer un choix ou optimiser le management de votre future recrue.