Un tarif transparent
Le tarif d'une plateforme pour un service de chasse de tête sur mesure. Comment est-ce possible ? 10 ans d'expérience, des outils IA, un réseau énorme et une seule expertise : la tech.
Une seule offre.
Au succès.
Pas d'options payantes, pas de pourcentage sur le salaire : un accompagnement complet, au même niveau d'exigence pour chaque recrutement CDI. Deux semaines de chasse à temps plein ne devraient pas coûter plus cher parce que le poste est mieux payé.
Un cabinet de recrutement généraliste facture 15 à 20 % du salaire annuel du candidat, un cabinet spécialisé en approche directe plutôt 20 à 25 %. Nous facturons un montant fixe qui ne dépend pas du salaire du poste mais de la difficulté réelle du recrutement.
Un tarif qui a du sens, pas un pourcentage
Deux réductions qui nous ressemblent
Appliquées dès le devis, sur simple justificatif. Non cumulables entre elles.
Une réduction pour les jeunes entreprises
Parce que les premiers recrutements tech sont les plus décisifs — et souvent les plus difficiles à financer.
Une réduction pour les projets à impact
Associations, ESS, entreprises à mission : le prolongement naturel de notre engagement 1% for the Planet.
Assurez-vous que votre nouvelle recrue est la bonne
Chaque recrutement est couvert. Vous choisissez l'une des deux options au lancement de la mission, elle est écrite dans le devis.
En cas de départ dans les 2 mois suivant la prise de poste, nous relançons gratuitement une nouvelle recherche. Période extensible selon le profil et le contexte.
50 % des honoraires à la prise de poste, les 50 % restants dus 2 mois après — uniquement si le candidat est toujours en poste.
Présentation indicative : la durée, l'étendue et les conditions d'application de la garantie sont celles définies dans les conditions contractuelles signées pour chaque mission.
Un besoin qui sort du cadre ?
Parlons-en : 20 minutes d'échange gratuit pour cadrer votre recherche et recevoir un devis précis sous 24 heures.