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RECRUTER · SCALE-UP

Recrutez pour assurer votre croissance

Vous grandissez vite et devez structurer votre équipe tech : recruter en volume les bonnes personnes aux bons postes, sans baisser votre niveau d'exigence ni transformer vos managers en recruteurs à temps plein.

RECRUTEUR DÉDIÉHONORAIRES FIXES
Équipe tech au travail en open space
PLAN DE RECRUTEMENT · T35 POSTES
Engineering ManagerSIGNÉ
Senior Back-endENTRETIENS
Senior Back-endSHORTLIST
Data EngineerSOURCING
SREBRIEF VALIDÉ
Un seul interlocuteur seniorPour tous vos postes

Des scale-ups qui structurent leur équipe tech avec nous

ClosdWebediaEcomundoFull Home Energy

Grandir vite sans déstabiliser l'équipe

Le passage à l'échelle change les problématiques de recrutement : il ne s'agit plus de trouver un profil, mais de tenir un rythme sans dégrader le niveau de l'équipe. Voici pourquoi les scale-up font appel à nous.

VOLUME

Plusieurs postes ouverts en même temps

Votre recruteur est dédié à votre entreprise, pas à un poste unique : pendant deux semaines à temps plein, il traite votre plan de recrutement en commençant par vos postes prioritaires.

STRUCTURE

Les bonnes personnes aux bons postes

Séniorité, périmètre, organisation de l'équipe : nous vous conseillons sur le découpage des postes avant de lancer les recherches.

CHARGE INTERNE

Evitez à vos managers de passer leurs journées en entretiens

Nous filtrons en amont : 3 candidats présentés en moyenne par poste, tous déjà qualifiés sur la technique et les soft skills.

NIVEAU

Empêchez le niveau d'exigence de baisser quand le rythme augmente

Même grille d'évaluation pour tous les candidats d'un même poste, quel que soit le nombre de recherches en cours.

PLAN DE RECRUTEMENT

Un recruteur à temps plein sur votre plan de recrutement

Votre recruteur senior travaille à temps plein pour vous pendant deux semaines : une seule entreprise à la fois, mais tous vos postes dans le même sprint — sourcing, approche directe et qualification concentrés, en commençant par les recherches prioritaires. Vous suivez l'avancement de l'ensemble au même endroit, avec un seul interlocuteur.

01
Cadrage du plan
Postes, séniorités, priorités et grille de rémunération arbitrés ensemble.
02
Recherches en parallèle
Les postes prioritaires démarrent sous 24 h ; les suivants s'enchaînent dans la foulée, ou en parallèle quand les profils sont proches.
03
Shortlists comparables
3 candidats en moyenne par poste, évalués sur la même grille.
04
Suivi et intégration
Point d'avancement hebdomadaire, garantie d'intégration sur chaque recrutement.
Contactez-nous
92%
de nos recherches aboutissent à un recrutement.
15 jours
de travail à temps plein d'un recruteur senior par mission.
80%
de nos candidats sont encore en poste 2 ans après leur placement.

Ils ont structuré leur équipe tech avec nous

Des scale-ups qui recrutaient plusieurs profils en parallèle, sans service recrutement dimensionné pour ce rythme.

SCALE-UPClosdRenforcer une équipe produit et technique en pleine accélération.Lire l'étude de cas →SCALE-UPFull Home EnergyRecrutements continus sur plusieurs années, en partenariat avec le CTO.Lire l'étude de cas →SCALE-UPAtometricsTrouver des profils rares sans ralentir la roadmap produit.Lire l'étude de cas →
« Magicien du recrutement, Anakine a trouvé dans notre campagne lointaine des profils intéressants et intéressés : un candidat présenté = une embauche. »
Benjamin Mallié · CTO, Full Home Energy

Des honoraires fixes. Au succès.

Des honoraires fixes poste par poste, annoncés avant le lancement et facturés au succès. Sur un volume engagé, les conditions se discutent au brief.

Rien à payer tant que vous n'avez pas recruté : pas d'acompte, pas de frais cachés.
Devis précis communiqué avant tout lancement, après 20 minutes d'échange.
Voir nos tarifs en détail
RECRUTEMENT TECH EN CDI
8 à 14 k€
honoraires fixes, selon le recrutement
Recruteur dédié, +10 ans d'expérience
Candidats 100 % pré-validés (technique + RH)
Garantie d'intégration incluse
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Questions fréquentes

Pouvez-vous prendre en charge plusieurs recrutements tech en parallèle ?
Oui, et sans contradiction avec notre engagement de deux semaines à temps plein : votre recruteur est dédié à votre entreprise sur cette période, pas à un seul poste. Il garde ainsi une lecture cohérente de votre équipe et de votre culture d'un poste à l'autre. Quand le volume l'exige, nous mobilisons plusieurs recruteurs — vous conservez un interlocuteur unique.
Comment garantir le même niveau d'exigence sur cinq postes que sur un seul ?
Chaque candidat passe la même grille d'évaluation : entretien humain, entretien technique, compétences du poste, prises de références. À poste identique, tous les candidats sont comparés sur les mêmes critères — c'est ce qui rend les shortlists lisibles.
Vos honoraires baissent-ils sur plusieurs recrutements ?
Les honoraires fixes sont annoncés poste par poste avant le lancement, entre 8 000 et 14 000 €, et facturés uniquement à la prise de poste. Des conditions dégressives sont possibles sur un volume engagé : elles se discutent lors du brief.
Recrutez-vous des managers et des postes de direction technique ?
Oui : Engineering Manager, Tech Lead, VP Engineering, CTO, ainsi que les profils seniors qui structurent une équipe qui grandit — architecture, SRE, data, sécurité.
Combien d'entretiens vos équipes doivent-elles mener ?
En moyenne 3 candidats présentés par poste, déjà qualifiés et motivés. Vos managers passent leur temps sur des entretiens utiles au lieu de trier des candidatures.

Parlons de votre plan de recrutement

Un échange de 20 minutes avec un recruteur senior pour cadrer vos postes, un devis sous 24 heures.

Un recruteur senior au téléphone, pas un commercial.
Honoraires fixes annoncés avant tout lancement.
Rien à payer tant que vous n'avez pas recruté.

En envoyant ce formulaire, vos informations seront traitées conformément à notre Politique de confidentialité.

Nos solutions pour les équipes RHFini le sourcing et la perte de temps.Nos solutions pour les managers techFini les candidatures peu qualifiées.Nos solutions pour les founders & CEOFini les turnovers, accélérez vos projets.