Le recrutement tech sans y passer vos journées
Vous cherchez un développeur, un ingénieur ou un DSI, et vous n'avez pas le temps ou pas les compétences techniques pour le trouver. Déléguez votre recherche à un recruteur senior spécialisé et recevez 3 candidatures qualifiées.
Les entreprises qui nous confient leurs recrutements tech
Le recrutement tech est un métier à part
Que vous ayez un service RH structuré ou non, les profils techniques échappent aux canaux habituels. Voici ce que nos clients viennent chercher chez Anakine.
Vous n'avez pas le temps de sourcer
Nous prenons le sourcing, l'approche directe et la qualification. Vos équipes se concentrent sur les entretiens et la décision.
Vous n'avez pas les compétences techniques
Une seule spécialisation depuis 2016 : les métiers de l'informatique. Nous évaluons ce qu'un CV ne dit pas et parlons le langage de vos équipes.
Vous croulez sous les candidatures HS
Nous ne vous envoyons que des candidats déjà reçus et évalués. Pas de volume, pas de candidature hors sujet, rien à trier.
Vous cherchez un partenaire fiable
Le même recruteur senior suit votre entreprise dans le temps : il connaît vos équipes, vos contraintes et vos exigences.
Votre bras droit technique, mission après mission
Un recruteur senior de plus de 10 ans d'expérience, jamais un junior sur votre recherche. Il assimile votre organisation au premier recrutement et le rend plus rapide au suivant : vocabulaire, circuit de décision, critères implicites, arguments qui convertissent.
Mieux. Plus vite. Moins cher.
Trois raisons pour lesquelles une entreprise nous confie un recrutement tech plutôt que de le mener seule ou de passer par un cabinet généraliste.
Des candidats évalués, pas des CV empilés
Entretien humain, entretien technique, compétences du poste et prises de références (avec l'autorisation du candidat) : vous recevez un dossier de candidature argumenté. 95 % des périodes d'essai sont validées.
15 jours en moyenne jusqu'à la signature
Recherches lancées sous 24 h, premières candidatures dès le 5ᵉ jour, un recruteur mobilisé à temps plein pendant deux semaines. Vos équipes ne passent du temps que sur les entretiens utiles : 3 candidats en moyenne par poste.
8 à 14 k€ d'honoraires fixes, au succès
Un cabinet à 20 % facture environ 11 000 € pour un salaire de 55 k€, 16 000 € à 80 k€ et 20 000 € à 100 k€. Nos honoraires sont fixes, connus avant le lancement et dus uniquement à la prise de poste. Rien à payer tant que vous n'avez pas recruté.
Ils nous confient leurs recrutements tech
Des entreprises établies pour lesquelles nous intervenons sur des postes techniques précis, souvent de façon récurrente.
« Anakine a été à l'écoute pour comprendre nos besoins, notre activité et notre vision. Les profils proposés étaient pertinents et de qualité ! »
Questions fréquentes
Pourquoi externaliser le recrutement de profils tech quand on a déjà un service RH ?
Travaillez-vous avec des entreprises qui ne sont pas du secteur tech ?
Faut-il des compétences techniques pour travailler avec vous ?
Peut-on vous confier des recrutements récurrents ?
Quelles garanties offrez-vous ?
Intervenez-vous en dehors de Paris ?
Discutons de vos recrutements tech
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