Recrutez mieux, plus vite, moins cher.
Peu importe la taille de votre entreprise, la gestion des recrutements tech n'est pas évidente : pas le temps, pas les compétences techniques, ou l'envie d'arrêter de sourcer. Nous prenons le relais avec des recruteurs seniors spécialisés — mission après mission, à honoraires fixes.
Les entreprises qui nous confient leurs recrutements tech
Le recrutement tech est un métier à part
Que vous ayez un service RH structuré ou non, les profils techniques échappent aux canaux habituels. Voici ce que nos clients viennent chercher chez Anakine.
Vous n'avez pas le temps de sourcer
Nous prenons le sourcing, l'approche directe et la qualification. Vos équipes se concentrent sur les entretiens et la décision.
Vous n'avez pas les compétences techniques en interne
Une seule spécialisation depuis 2016 : les métiers de l'informatique. Nous évaluons ce qu'un CV ne dit pas et parlons le langage de vos équipes.
Vous croulez sous les candidatures peu qualifiées
Pas de volume, pas de candidature hors sujet : 3 candidats présentés en moyenne, tous pertinents pour le poste.
Vous cherchez un partenaire pour des recrutements continus
Le même recruteur senior suit votre entreprise dans le temps : il connaît vos équipes, vos contraintes et vos exigences.
Votre bras droit technique, mission après mission
Un recruteur senior de plus de 10 ans d'expérience, jamais un junior sur votre recherche. Il assimile votre organisation au premier recrutement et le rend plus rapide au suivant : vocabulaire, circuit de décision, critères implicites, arguments qui convertissent.
Ils nous confient leurs recrutements tech
Des entreprises établies pour lesquelles nous intervenons sur des postes techniques précis, souvent de façon récurrente.
« Anakine a été à l'écoute pour comprendre nos besoins, notre activité et notre vision. Les profils proposés étaient pertinents et de qualité ! »
Mieux, plus vite, moins cher
Trois raisons pour lesquelles une entreprise nous confie un recrutement tech plutôt que de le mener seule ou de passer par un cabinet généraliste.
Des candidats évalués, pas des CV empilés
Entretien humain, entretien technique, compétences du poste et prises de références : vous recevez un dossier de candidature argumenté. 95 % des périodes d'essai sont validées, 80 % des candidats sont encore en poste deux ans après.
15 jours en moyenne jusqu'à la signature
Recherches lancées sous 24 h, premières candidatures dès le 5ᵉ jour, un recruteur mobilisé à temps plein pendant deux semaines. Vos équipes ne passent du temps que sur les entretiens utiles : 3 candidats en moyenne par poste.
8 à 14 k€ d'honoraires fixes, au succès
Un cabinet à 20 % facture environ 11 000 € pour un salaire de 55 k€, 16 000 € à 80 k€ et 20 000 € à 100 k€. Nos honoraires sont fixes, connus avant le lancement et dus uniquement à la prise de poste.
Des honoraires fixes. Au succès.
Des honoraires fixes, connus avant le lancement et dus uniquement à la prise de poste.
Questions fréquentes
Pourquoi externaliser le recrutement de profils tech quand on a déjà un service RH ?
Faut-il des compétences techniques pour travailler avec vous ?
Peut-on vous confier des recrutements récurrents ?
Quelles garanties offrez-vous ?
Intervenez-vous en dehors de Paris ?
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Un échange de 20 minutes avec un recruteur senior, un devis sous 24 heures, sans engagement.