Cabinet de recrutement informatique à Paris : vos profils tech en CDI
Anakine recrute des développeurs, des ingénieurs data, cloud et cybersécurité et des managers tech en CDI pour les entreprises de Paris et d’Île-de-France. Un recruteur senior dédié va chercher les candidats en poste et vous présente des profils déjà évalués, avec un salaire calé sur la grille parisienne.
Cas client : Avest, une équipe tech bâtie à Paris
François et Louis, les deux cofondateurs d’Avest, lançaient leur SaaS sans aucune équipe technique. Il fallait d’abord des développeurs capables de poser l’architecture et la culture d’ingénierie : Anakine a commencé par recruter deux développeurs TypeScript full-stack expérimentés, avant d’étoffer l’équipe avec des développeurs front-end et back-end plus opérationnels.
Toute l’équipe tech d’Avest a été recrutée avec Anakine, sur la place parisienne. Voir le cas client Avest.
Autre exemple : Effinity, groupe spécialiste de l’affiliation, a deux sites, Paris et Bordeaux. Depuis plus de huit ans, un seul recruteur Anakine mène ses recherches de développeurs Java, de chefs de projet et de customer success managers sur ces deux bassins d’emploi (cas client Effinity).
Le marché de l’emploi informatique à Paris
L’Île-de-France est le premier marché cadre du pays, et l’informatique y pèse plus qu’ailleurs. Quatre repères pour situer votre recrutement.
143 160 recrutements de cadres prévus en Île-de-France en 2026
Un volume en hausse de 5 %. La région rassemble 45 % des cadres du secteur privé.
25 % des recrutements de cadres franciliens dans l’informatique
Contre 18 % pour la France entière. Le développement informatique est la première famille de métiers en volume d’offres cadres en Île-de-France, avec 5 % des offres (base d’offres Apec de décembre 2024 à février 2025).
Plus de 83 % des fonds levés par les startups françaises
En juin 2026, 869 M€ sur 1,046 Md€ ont été levés en Île-de-France. Ces entreprises recrutent les mêmes profils que vous.
49,5 % des projets de recrutement du numérique jugés difficiles
Un chiffre national, qui s’ajoute à la concentration des recrutements de cadres et des levées de fonds en Île-de-France.
Conséquence pratique : un développeur senior ou un ingénieur data parisien en poste reçoit des sollicitations chaque semaine. Une annonce ne le fait pas bouger, une approche précise sur le poste, l’équipe, la stack et le salaire, si.
Combien payer un profil tech à Paris en 2027 ?
Choisissez un métier : salaire annuel brut fixe à Paris, en CDI, aux niveaux confirmé et senior, d’après les salaires constatés en 2026 (baromètre des salaires Tech 2027 d’Anakine).
Développeur back-end à Paris
En région, le même métier se recrute entre 52 000 et 63 000 € au niveau senior. Missions, compétences et salaires par niveau : fiche développeur back-end.
Développeur full-stack à Paris
En région, le même métier se recrute entre 51 000 et 60 000 € au niveau senior. Missions, compétences et salaires par niveau : fiche développeur full-stack.
Data engineer à Paris
En région, le même métier se recrute entre 59 000 et 70 000 € au niveau senior. Missions, compétences et salaires par niveau : fiche data engineer.
AI engineer (ingénieur IA) à Paris
À niveau confirmé, un ingénieur IA est payé 15 % de plus qu’un développeur back-end à Paris : c’est la prime IA mesurée par le baromètre.
En région, le même métier se recrute entre 64 000 et 79 000 € au niveau senior. Missions, compétences et salaires par niveau : fiche AI engineer.
DevOps engineer à Paris
En région, le même métier se recrute entre 57 000 et 70 000 € au niveau senior. Missions, compétences et salaires par niveau : fiche DevOps engineer.
Architecte cloud à Paris
En région, le même métier se recrute entre 67 000 et 87 000 € au niveau senior. Missions, compétences et salaires par niveau : fiche architecte cloud.
Ingénieur cybersécurité à Paris
En région, le même métier se recrute entre 58 000 et 68 000 € au niveau senior. Missions, compétences et salaires par niveau : fiche ingénieur cybersécurité.
Tech lead à Paris
En région, le même métier se recrute entre 62 000 et 67 000 € au niveau senior. Missions, compétences et salaires par niveau : fiche tech lead.
À métier et niveau égaux, un salaire tech en région se situe en moyenne 14 % sous Paris, et 11 % seulement sur les profils rares comme l’ingénieur IA, la cybersécurité ou le SRE : recruter hors de Paris allège surtout la masse salariale sur les profils généralistes. Les 38 métiers du baromètre, sur trois niveaux d’expérience, sont détaillés dans le baromètre des salaires Tech 2027.
Comment nous recrutons un profil tech à Paris
Situer le poste sur la grille parisienne
En 20 minutes, nous confrontons votre budget aux salaires parisiens du baromètre pour le métier et le niveau visés. Une fourchette trop basse se voit tout de suite à Paris : mieux vaut l’ajuster avant d’approcher le premier candidat.
Choisir le périmètre de la recherche
Avec 2 à 3 jours sur site, la grille parisienne s’applique et le vivier reste l’Île-de-France, ouvert aux candidats prêts à déménager. En télétravail complet, un candidat en région se réfère à la grille parisienne s’il travaille déjà pour une entreprise parisienne, à la grille régionale sinon. En France, 75 % des salariés de l’information-communication télétravaillent, 2,3 jours par semaine en moyenne (Insee Analyses n° 105, mars 2025).
Préparer vos arguments face aux autres employeurs
À Paris, vos candidats sont aussi courtisés par des startups qui viennent de lever et par des grands groupes. Vous ne gagnerez pas toujours sur le salaire : le projet, l’équipe, la vitesse de décision et la clarté de l’offre font souvent la différence. Nous écrivons ce message avec vous avant de chasser.
Aller chercher les candidats en poste
Le recruteur mène deux semaines de chasse à temps plein, d’abord sur le bassin parisien. Vous recevez les premières candidatures sous 5 jours, chacune déjà évaluée sur le plan technique et humain. Quand un profil est introuvable à Paris, nous élargissons : pour Closd, legaltech dont le CTO cherchait un premier développeur front-end senior expert de Vue.js, la recherche étendue à toute la France, avec du télétravail partiel, a abouti rapidement (cas client Closd).
Tenir un calendrier serré jusqu’à l’offre
Un candidat parisien sollicité ne patiente pas. Nous regroupons vos entretiens, débriefons des deux côtés après chacun d’eux et accompagnons la négociation jusqu’à la promesse d’embauche.
Sécuriser les deux premiers mois
Si la personne recrutée part, ou si vous mettez fin à la collaboration, dans les deux mois qui suivent son arrivée, nous reprenons la recherche sans frais, ou vous aurez choisi dès le départ la garantie financière.
Un montant fixe, même sur un salaire parisien
Les cabinets au pourcentage prennent 15 à 20 % du salaire annuel brut quand ils sont généralistes, 20 à 25 % quand ils sont spécialisés en approche directe : à Paris, où les salaires tech dépassent ceux des régions, la facture suit. Nos honoraires dépendent de la difficulté du recrutement, jamais du salaire, et ne vous incitent donc pas à surpayer.
« Nous développons des logiciels métiers en chimie et notre entreprise est en forte croissance. Recruter le bon profil, ayant les bonnes compétences, prend beaucoup de temps et est assez incertain par ses propres moyens. […] La prestation démontre directement sa valeur ajoutée. Tout cela avec un très bon relationnel de Benjamin. »
Questions fréquentes sur le recrutement informatique à Paris
Combien coûte un cabinet de recrutement informatique à Paris ?
La plupart des cabinets facturent 15 à 25 % du salaire annuel brut du candidat, un montant qui grimpe avec les salaires parisiens. Anakine facture des honoraires fixes de 8 000 à 14 000 €, selon la difficulté du recrutement. Le montant est arrêté avant le lancement et ne change plus, quel que soit le salaire négocié.
Où se trouvent les bureaux d’Anakine à Paris ?
Anakine est installé 24 rue de Clichy, dans le 9e arrondissement. Le premier échange peut se tenir dans nos bureaux ou en visio, du lundi au vendredi de 9 h à 19 h.
Recrutez-vous aussi des CTO et des DSI à Paris ?
Oui. Ces recherches sont menées en toute confidentialité, auprès de candidats en poste. Selon le baromètre Anakine 2027, un CTO senior se situe entre 96 000 et 136 000 € brut annuel à Paris. Voir la fiche CTO et notre page recruter un DSI.
Quand la personne recrutée peut-elle prendre son poste ?
La date d’arrivée dépend surtout de votre calendrier d’entretiens et du préavis du candidat, souvent d’un à trois mois pour un cadre. Les profils tech parisiens étant souvent en poste, mieux vaut lancer la recherche en tenant compte de ce délai.
Parlons de votre recrutement à Paris
20 minutes avec un recruteur senior pour cadrer le poste et votre fourchette de salaire, puis un devis précis sous 24 heures, sans engagement.