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NOS SOLUTIONS · ÉQUIPES RH

Fini le sourcing et la perte de temps

Un service de recrutement tech dédié aux équipes RH. Nous devenons votre bras droit technique : vous déléguez les tâches chronophages, vous recevez des profils déjà qualifiés, et vous gardez la main sur la décision.

PAS BESOIN DE COMPÉTENCES TECHNIQUES3 CANDIDATS EN MOYENNEHONORAIRES FIXES
Échange entre une candidate et une recruteuse
VOTRE CHARGE DE TRAVAILPAR POSTE
Profils sourcés312
Approchés et relancés86
Qualifiés par Anakine21
Sur votre bureau3
3 ENTRETIENS AU LIEU DE 20 — DONNÉES ILLUSTRATIVES

Des équipes RH qui ont choisi de simplifier leurs recrutements tech

AssurpeopleEuler HermesModul-BioEffinity

Notre quotidien ? Simplifier le vôtre

Les équipes RH qui travaillent avec nous le font presque toujours pour l'une de ces quatre raisons.

SOURCING

Vous n'avez ni le temps ni l'envie de sourcer

Approche directe, relances, prise de contact : nous absorbons les heures de sourcing. Vous consacrez votre temps à ce qui compte vraiment — l'humain.

TECHNIQUE

Le vocabulaire technique n'est pas votre métier

Stack, séniorité réelle, niveau derrière un intitulé : nous évaluons ce qu'un CV ne dit pas et parlons le langage des candidats comme de vos managers.

VOLUME DE CV

Vous croulez sous les candidatures peu qualifiées

Concentrez-vous sur les profils qui correspondent au poste. Pas de volume, pas de candidature hors sujet : 3 candidats en moyenne par recherche.

CHARGE

Vos recrutements tech avancent trop lentement

Recherches lancées sous 24 h, premières candidatures dès le 5ᵉ jour : un coup de boost sur vos recrutements prioritaires, sans mobiliser votre équipe.

VOTRE BRAS DROIT TECHNIQUE

Déléguez les tâches chronophages, gardez la décision

Un échange de 20 minutes peut vous faire gagner trois mois. Voici exactement ce qui passe de votre côté au nôtre — et ce qui reste chez vous.

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CHEZ NOUS
Sourcing et cartographie du marché
Approche directe et relances
Entretien RH et entretien technique
Tests et prises de références
Planification de vos entretiens
Retour argumenté à chaque candidat
CHEZ VOUS
Le brief de 20 minutes
La rencontre des 3 finalistes
La décision et la proposition
L'intégration dans l'équipe
Aucun outil à installer, aucun process à refaire : nous nous adaptons au vôtre.
3 profils
présentés en moyenne par poste, tous pertinents.
24 h
entre la validation du devis et le lancement des recherches.
100%
des candidats reçoivent un retour argumenté à chaque étape.

Ils ont simplifié leurs recrutements tech

Des services RH qui nous confient les recherches techniques les plus difficiles et gardent la main sur la décision.

ÉQUIPE RHAssurpeopleRenforcer une équipe technique sans compétences tech en interne.Lire l'étude de cas →ÉQUIPE RHEffinityTrouver les compétences manquantes sans mobiliser les RH.Lire l'étude de cas →ÉQUIPE RHModul-BioRecruter sur un secteur exigeant, avec un vivier limité.Lire l'étude de cas →
« Anakine a été à l'écoute pour comprendre nos besoins, notre activité et notre vision. Les profils proposés étaient pertinents et de qualité ! »
Raphaël Oppeel · DAF, Ecomundo

Des honoraires fixes. Au succès.

Des honoraires fixes, connus avant le lancement et facturés uniquement à la prise de poste : un budget défendable en interne, sans pourcentage sur le salaire.

Rien à payer tant que vous n'avez pas recruté : pas d'acompte, pas de frais cachés.
Devis précis communiqué avant tout lancement, après 20 minutes d'échange.
Voir nos tarifs en détail
RECRUTEMENT TECH EN CDI
8 à 14 k€
honoraires fixes, selon le recrutement
Recruteur dédié, +10 ans d'expérience
Candidats 100 % pré-validés (technique + RH)
Garantie d'intégration incluse
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Questions fréquentes

Faut-il des compétences techniques pour travailler avec vous ?
Non, et c'est précisément l'intérêt. Nous traduisons le besoin de vos managers en critères de recherche, nous menons l'entretien technique, et vous recevez un dossier de candidature lisible : compétences évaluées, contexte, motivations, disponibilité, rémunération souhaitée.
Comment se répartit le travail entre votre cabinet et notre service RH ?
Nous prenons le sourcing, l'approche directe, les relances, la qualification technique et la planification des entretiens. Vous gardez le cadrage du besoin, la décision finale, la proposition et l'intégration. Un seul recruteur senior est votre interlocuteur du brief à la prise de poste.
Nous croulons sous les candidatures peu qualifiées. Qu'est-ce qui change ?
Nous ne jouons pas le volume : 3 candidats présentés en moyenne par poste, tous pertinents et motivés. Vous ne consacrez plus de temps au tri, mais à la rencontre.
Nous avons eu de mauvaises expériences avec des cabinets. En quoi êtes-vous différents ?
Une seule spécialisation depuis 2016 — les métiers de l'informatique —, des recruteurs de plus de 10 ans d'expérience sans exception, des honoraires fixes connus avant le lancement, aucun envoi de candidatures en masse et aucune relance commerciale.
Pouvez-vous intervenir seulement sur nos postes prioritaires ?
Oui. Beaucoup d'équipes RH nous confient les recherches les plus difficiles ou les plus urgentes et gardent le reste en interne. Il n'y a ni exclusivité ni volume minimum.

20 minutes pourraient vous faire gagner 3 mois

Un échange avec un recruteur senior pour cadrer un poste, un devis sous 24 heures, sans engagement.

Un recruteur senior au téléphone, pas un commercial.
Honoraires fixes annoncés avant tout lancement.
Rien à payer tant que vous n'avez pas recruté.

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