Combien de temps faut-il pour recruter un profil tech en CDI ?
Un recrutement se déroule en trois temps : la recherche jusqu’à la promesse d’embauche, le préavis du candidat, souvent de un à trois mois pour un cadre en CDI, puis la période d’essai, jusqu’à quatre mois pour un cadre. Sur l’ensemble du marché, l’Apec mesure environ 12 semaines en moyenne pour recruter un cadre en 2025. Chez Anakine, les premières candidatures arrivent en 5 jours en moyenne et la promesse est signée en 15 jours en moyenne, entre 10 et 30 jours selon vos disponibilités pour les entretiens. Il s’agit de moyennes constatées, et non d’un engagement de délai.
Les trois temps d’un recrutement
| Étape | Durée habituelle | Ce qui la fait varier |
|---|---|---|
| Recherche, jusqu’à la promesse signée | Environ 12 semaines en moyenne pour un cadre, tous métiers confondus (Apec, 2025). Chez Anakine, 15 jours en moyenne. | La précision du besoin, la rareté du profil, le rythme des entretiens. |
| Préavis du candidat | Fixé par la convention collective ou le contrat. Pour un ingénieur ou cadre relevant de la convention Syntec : 3 mois. | Un accord entre le candidat et son employeur actuel peut le raccourcir. |
| Période d’essai | 4 mois au plus pour un cadre, renouvelable une fois si un accord de branche étendu le prévoit : 8 mois au plus, renouvellement compris. | Ce que prévoient la branche et le contrat. |
Le temps de la recherche
La moyenne mesurée par l’Apec, dans son étude Pratiques de recrutement de cadres 2026 menée auprès de 1 150 entreprises, porte sur tous les recrutements de cadres, tous métiers confondus. Elle est passée de 9 à 12 semaines entre 2020 et 2022, puis s’est stabilisée. Pour un profil tech, la durée dépend surtout de trois facteurs :
- Un besoin écrit et partagé avant le premier entretien, avec les technologies, le niveau attendu, la fourchette de salaire et le mode de travail.
- La façon d’aller chercher les candidats. Beaucoup de profils solides sont en poste et ne répondent pas aux annonces, et une approche directe raccourcit la recherche.
- Le rythme des entretiens du côté de l’entreprise, où se jouent souvent plusieurs semaines.
Chez Anakine, une recherche est lancée sous 24 heures. Les premières candidatures arrivent en 5 jours en moyenne, et nous présentons en moyenne 3 candidats par poste, chacun déjà reçu et évalué. La promesse d’embauche est signée en 15 jours en moyenne, entre 10 et 30 jours selon vos disponibilités pour les entretiens. Il s’agit de moyennes constatées, et non d’un engagement de délai.
Le préavis, un délai que personne ne maîtrise seul
En général, aucune durée légale ne s’applique : le préavis de démission dépend de la convention collective ou, à défaut, des usages (article L1237-1), et le contrat de travail peut le préciser. Dans la convention Syntec, très présente dans le numérique, il est de 3 mois pour les ingénieurs et cadres, et de 1 à 2 mois pour les ETAM selon l’ancienneté et le coefficient. En Moselle, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, des règles locales s’appliquent. Le salarié peut demander à être dispensé de tout ou partie de son préavis ; si l’employeur accepte, aucune indemnité de préavis n’est due.
En pratique, abordez la date d’arrivée dès le premier entretien, et fixez-la dans la promesse d’embauche.
La période d’essai
Pour un cadre en CDI, la période d’essai dure au plus 4 mois, et seulement si le contrat de travail ou la lettre d’engagement la prévoit. Elle peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le permet, si le contrat le prévoit et si le salarié l’accepte par écrit avant la fin de la première période, sans dépasser 8 mois au total (ou moins si la branche le prévoit).
Chez Anakine, la garantie d’intégration couvre les 2 mois qui suivent la prise de poste (durée pouvant être étendue selon le profil). Ses conditions précises sont celles du contrat signé pour chaque mission.
Salaire, honoraires et choix du cabinet
Pour situer le salaire du poste, consultez le baromètre des salaires Tech 2027. Pour comparer les cabinets, notre guide comment choisir un cabinet de recrutement tech détaille les questions à poser, et le calculateur d’honoraires chiffre le coût d’un recrutement.
Questions fréquentes
Combien de temps pour recruter un développeur senior ?
Comptez d’abord la recherche, environ 12 semaines en moyenne pour un cadre selon l’Apec et 15 jours en moyenne chez Anakine, puis le préavis du candidat, souvent de 3 mois pour un cadre. Entre la décision de recruter et l’arrivée, prévoyez donc plusieurs mois.
Peut-on raccourcir le préavis du candidat ?
Oui, si son employeur actuel l’accepte : la durée peut être réduite d’un commun accord. Rien ne peut lui être imposé.
Un cabinet peut-il garantir un délai de recrutement ?
Non. Le délai dépend aussi des disponibilités de l’entreprise et des candidats. Les délais d’Anakine sont des moyennes constatées sur nos missions, et non un engagement.
Que se passe-t-il si la personne recrutée part pendant la période d’essai ?
La garantie s’applique si le départ a lieu pendant la période qu’elle couvre et pour une cause liée à la personne recrutée. Chez Anakine, elle couvre les 2 mois qui suivent la prise de poste : selon l’option choisie à la signature, nous relançons gratuitement une recherche, ou vous ne réglez pas le solde de nos honoraires. Les conditions exactes figurent dans le contrat.
Benjamin Legrand a fondé Anakine. Il recrute des profils tech depuis plus de 12 ans, pour des startups, des scale-ups, des PME et des ETI.
Cette page est publiée par Anakine, cabinet de recrutement tech. Les chiffres de marché renvoient à leur source dans le texte ; ceux d’Anakine sont des moyennes constatées sur nos missions.
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