Les meilleurs candidats méritent les meilleures expériences
Les attentes de la tech ont changé : pour recruter les profils rares, il faut se démarquer par une expérience sur mesure et mémorable — et créer un environnement favorable au recrutement des meilleurs.
En première classe à chaque étape
Du premier contact à la prise de poste — et même au-delà.
Un recruteur aux petits soins
- Suivi du candidat à chaque étape, retours positifs comme négatifs
- Organisation des entretiens et support avec un temps de réponse moyen de 15 minutes
- Conseil sur la démission et la négociation du préavis
Fil de suivi candidat
Bonjour ! Comment s'est passé votre entretien technique ?
Très bien ! L'équipe est top. J'attends leur retour.
Je viens de les avoir : c'est très positif. Je vous appelle ?
RÉPONSE EN 15 MIN EN MOYENNE
Parcours candidat
Premier échangeJ+0
Entretien RH & techniqueJ+2
Rencontre avec vos équipesJ+6
4Offre et signatureJ+12
ZÉRO FRICTION · ZÉRO SILENCE RADIO
Fluide pour vous comme pour les candidats
- Un parcours clair et efficace : nous facilitons les échanges et le partage d'information
- Nous réduisons les frictions et les délais, nous engageons et sécurisons vos candidats
- Un processus transparent : vous comprenez plus facilement leurs attentes
Faites bonne impression, même auprès des talents que vous n'embauchez pas
- Améliorez votre image : chaque candidat rencontré devient un ambassadeur potentiel
- Boostez votre NPS candidat, l'indicateur de recommandation de votre process
- Évitez les mauvaises pratiques : pas de silence radio, pas de refus sans explication
- Prenez les candidats au sérieux : des retours francs et argumentés, à chaque étape
Offrez l'expérience que les meilleurs attendent
80% des candidats que nous plaçons sont toujours en poste 2 ans après.