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NOS SOLUTIONS · MANAGERS TECH

Fini les candidatures à côté de la stack

Le recrutement tech, pour les tech. Pas de commerciaux, pas de marketing : des recruteurs qui comprennent votre stack et vos contraintes, et qui ne vous envoient que des candidatures pertinentes.

100% METIERS TECHPAS DE FORCING3 CANDIDATS EN MOYENNE
Deux développeurs en revue de code
ÉVALUATION TECHNIQUESENIOR BACK-END
Architecture et scalabilité9,1
Sécurité applicative8,6
Qualité de code et tests8,9
CI/CD et mise en production9,3
Entretien mené parUn recruteur tech senior
DONNÉES ILLUSTRATIVES

Des équipes tech qui recrutent avec nous

ClosdAtometricsSynapsSpendeskFull Home Energy

Le moyen le plus efficace de recruter vos talents tech

Les managers techniques nous appellent presque toujours pour les mêmes raisons.

CANDIDATURES HS

Vous recevez des candidatures HS

Ni spam de cabinet généraliste, ni candidatures envoyées « au cas où » : uniquement des profils qui correspondent au poste et à votre stack.

TEMPS DE TRI

Vous perdez des heures à trier des CV

Nous prenons le sourcing et la qualification : vous ne rencontrez que des candidats déjà évalués et réellement motivés.

PROFILS RARES

Vous ne trouvez pas les meilleurs profils

Les meilleurs ne postulent pas : ils sont approchés. +200 000 profils qualifiés par compétences et 62 % de taux de réponse à l'approche directe.

LIVRAISON

Votre roadmap attend le recrutement

Recherches lancées sous 24 h, premières candidatures dès le 5ᵉ jour, 15 jours en moyenne jusqu'à la signature : vos projets repartent.

ON PARLE TECH

Pas de commerciaux, pas de marketing. C'est la tech qui nous passionne.

Nous cadrons vos postes sur les problématiques que vos équipes rencontrent vraiment, et nous les challengeons chez les candidats avant de vous les présenter.

LES STACKS SUR LESQUELLES NOUS RECRUTONS
LANGAGES
JavaScript / TypeScript · Python · Java · Kotlin · Go · Rust · PHP · C# · Swift · C++
FRAMEWORKS
Node.js · NestJS · React · Next.js · Vue · Angular · Spring Boot · Django · FastAPI · Symfony · .NET · React Native · Flutter
DATA ET IA
PostgreSQL · MySQL · MongoDB · Redis · Elasticsearch · Snowflake · BigQuery · dbt · Airflow · Spark · PyTorch · LangChain
CLOUD ET INFRA
AWS · GCP · Azure · Docker · Kubernetes · Terraform · Ansible · GitHub Actions · GitLab CI · Datadog · Grafana
Cette liste n'est pas un catalogue : c'est le périmètre sur lequel nous savons cadrer un poste, challenger un candidat et juger un niveau réel. Une technologie absente ? Dites-le-nous, nous vous dirons franchement si nous sommes les bons interlocuteurs.
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3 profils
présentés en moyenne par poste — pas de volume.
+200 000
profils tech qualifiés par compétences.
80%
de nos candidats sont encore en poste 2 ans après.

Des équipes tech qui ont recruté avec Anakine

Des managers techniques qui nous confient le sourcing et l'évaluation, et gardent la décision technique.

MANAGER TECHFull Home EnergyRecrutements continus pilotés avec le CTO, année après année.Lire l'étude de cas →MANAGER TECHAtometricsDes profils rares trouvés sans ralentir la roadmap produit.Lire l'étude de cas →MANAGER TECHSynapsUn produit technique de pointe, des compétences peu répandues.Lire l'étude de cas →
« Magicien du recrutement, Anakine a trouvé dans notre campagne lointaine des profils intéressants et intéressés : un candidat présenté = une embauche. »
Benjamin Mallié · CTO, Full Home Energy

Des honoraires fixes. Au succès.

Des honoraires fixes annoncés avant le lancement, dus uniquement à la prise de poste. Pas de pourcentage sur le salaire, donc aucun intérêt à pousser le candidat le plus cher.

Rien à payer tant que vous n'avez pas recruté : pas d'acompte, pas de frais cachés.
Devis précis communiqué avant tout lancement, après 20 minutes d'échange.
Voir nos tarifs en détail
RECRUTEMENT TECH EN CDI
8 à 14 k€
honoraires fixes, selon le recrutement
Recruteur dédié, +10 ans d'expérience
Candidats 100 % pré-validés (technique + RH)
Garantie d'intégration incluse
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Questions fréquentes

Vos recruteurs comprennent-ils vraiment les sujets techniques ?
Une seule spécialisation depuis 2016 et plus de 10 ans d'expérience par recruteur, sans exception. Nous savons cadrer et challenger un profil sur son expérience et ses compétences techniques — et un candidat le sent dès le premier échange.
Combien de candidatures vais-je recevoir ?
3 en moyenne par poste. Pas de volume, pas de candidature hors sujet : chaque dossier est accompagné d'une évaluation technique et d'un avis argumenté, pour que vous décidiez vite.
Combien de temps mes équipes vont-elles y consacrer ?
Un brief de 20 minutes, puis les entretiens des finalistes. Nous filtrons en amont, organisons les créneaux et débriefons des deux côtés : vos développeurs ne passent pas leurs journées en entretien.
Comment évaluez-vous le niveau réel d'un candidat ?
Entretien humain, entretien technique, mise en situation sur les compétences du poste et prises de références. Nous ne donnons pas de note globale hors contexte : nous vous transmettons une appréciation par compétence, comparable d'un candidat à l'autre sur un même poste.
Et si le candidat ne fait pas l'affaire à l'essai ?
Garantie d'intégration de 2 mois, extensible selon le profil et le contexte. 95 % des périodes d'essai sont validées et 80 % de nos candidats sont encore en poste deux ans après.

Parlons de votre prochain recrutement tech

Un échange de 20 minutes avec un recruteur senior qui parle votre langage, un devis sous 24 heures.

Un recruteur senior au téléphone, pas un commercial.
Honoraires fixes annoncés avant tout lancement.
Rien à payer tant que vous n'avez pas recruté.

En envoyant ce formulaire, vos informations seront traitées conformément à notre Politique de confidentialité.

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