Gagnez du temps, votre recruteur s'occupe de tout

Une étape cruciale : nous prenons le temps de bien comprendre vos enjeux. Nous définissons ensemble le profil idéal et affinons les critères — compétences techniques & humaines, expérience, responsabilités, rémunération. Votre recruteur spécialisé est là pour vous conseiller.

Nous mettons tout en œuvre pour trouver, attirer et qualifier les candidat·es correspondant à vos attentes. Votre recruteur tech dédié, en sa qualité de chasseur de têtes, utilise tous les outils de sourcing et d'approche directe, ainsi que son réseau et la cooptation.

Votre recruteur dédié s'entretient avec tous les profils identifiés pour effectuer une première sélection : localisation, salaire, souhaits, rôle actuel, disponibilité. Il reçoit ensuite les candidat·es en second entretien RH & technique — parcours, attentes, compétences techniques, savoir-être.

Pour nous assurer que les candidat·es sont 100% pertinent·es, nous pouvons mettre en place des tests techniques ou leur faire passer votre propre test. Nous effectuons également des prises de références systématiques en cas de doute.

Votre recruteur vous transmet une shortlist des meilleur·es candidat·es : uniquement des talents qualifiés et intéressés par votre projet. Choisissez sur la base des informations transmises — CV, prétentions salariales, compétences, attentes. Nous vous ferons aussi un débrief des recherches : nombre de candidat·es approchés, problématiques rencontrées.

Nous facilitons l'organisation de vos entretiens d'embauche, nous débriefons vos rendez-vous et nous prenons les feedbacks des candidat·es. Votre recruteur se charge d'effectuer les retours, positifs comme négatifs.

Nous vous accompagnons, si vous le souhaitez, tout au long de la phase de closing : offre, négociation des conditions d'embauche — rémunération, statut, avantages, date de prise de poste. Nous pouvons éditer une promesse d'embauche électronique avec vos propres éléments, pour gagner du temps et sécuriser au maximum l'embauche de votre nouveau talent tech.

Nous gardons contact avec le candidat avant sa prise de poste : conseil sur sa démission, négociation de son préavis, et nous nous assurons qu'il prenne bien ses fonctions à vos côtés. Nous effectuons ensuite un suivi pendant ses premiers mois. En cas de problème, nous disposons d'une garantie claire de remplacement du candidat ou d'une garantie financière si vous le préférez.