Découvrez pourquoi les meilleures équipes tech nous font confiance

Startups, scale-ups et entreprises innovantes : depuis 2016, elles nous confient leurs recrutements tech les plus difficiles.

Trouver les bons profils Soutenir une croissance rapide Des profils difficiles ou stratégiques Un premier recrutement tech Se libérer du temps Définir le besoin Une localisation limitante Du recul sur les rémunérations tech

Nos success stories

10 ÉTUDES DE CAS

AVEST · SAAS IMMOBILIER

Une équipe technique montée from scratch

Deux fullstack TypeScript expérimentés, puis les renforts frontend et backend.

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WANTEEED · WEB

Des devs seniors en CDI à Bordeaux

Des cadres recrutés toujours en poste aujourd'hui.

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EFFINITY · AFFILIATION

Des devs Java en continu depuis +8 ans

Java, chefs de projet et CSM, à Paris et Bordeaux.

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FHE · ÉNERGIE

Recruter malgré une localisation problématique

90% de l'équipe technique recrutée depuis 2016, près de Perpignan.

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ECOMUNDO · CONFORMITÉ

Des experts en moins de 15 jours

Délais de recrutement réduits de 80% sur les profils dev et data science.

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CLOSD · LEGALTECH

Un premier dev frontend senior Vue.js

Recherche France entière, remote partiel.

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ATOMETRICS · INTELLIGENCE ÉCO.

Des seniors rares, enjeux backend

Un dev Java très expérimenté — plusieurs milliers de candidats approchés.

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SYNAPS · BLOCKCHAIN

Recrutement + conseil sur les process

4 recrutements en moins d'un mois.

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ASSURPEOPLE · ASSURANCE

Une dizaine de recrutements pour moderniser la tech

Développeurs Java, tech leads et architectes pour passer aux standards actuels.

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Laurent Jacotot, PDG et cofondateur de Modul-Bio

MODUL-BIO · BIOTECH

Des profils rares malgré la pénurie régionale

Fiches de poste redéfinies, puis un frontend, un backend et un product manager.

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Les meilleures équipes se trompent rarement

« Anakine a été à l'écoute pour comprendre nos besoins, notre activité et notre vision. Les profils proposés étaient pertinents et de qualité ! »

Raphaël Oppeel

DAF, Ecomundo

« Le contact a été facile, le brief efficace et le processus très carré tout du long. Service sérieux, réactif et de qualité. »

Sébastien Eballard

CEO, Fantôme Interactive

« Magicien du recrutement, Anakine a trouvé dans notre campagne lointaine des profils intéressants et intéressés : un candidat présenté = une embauche. »

Benjamin Mallié

CTO, Full Home Energy

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