Cabinet de recrutement informatique à Bordeaux : vos profils tech en CDI
Anakine recrute des développeurs, ingénieurs data, DevOps et managers tech en CDI pour les entreprises de Bordeaux et de Nouvelle-Aquitaine. Les candidats sont approchés directement, puis évalués sur votre stack avant de vous être présentés.
Cas client : Wanteeed
Wanteeed édite une application qui trouve automatiquement des coupons de réduction en ligne. Pour construire son équipe technique, son CEO voulait des développeurs JavaScript seniors capables de tenir toute la stack : Node.js et NestJS côté back, React et TypeScript côté front. Sur le bassin bordelais, ces profils sont rares et très sollicités.
En un an environ, Anakine a recruté cinq personnes en CDI : le tech lead, puis des développeurs back-end et front-end. Toutes sont toujours en poste. Lire le cas client Wanteeed
Effinity, spécialiste de l’affiliation implanté à Paris et à Bordeaux, fait aussi appel à nous depuis plus de huit ans pour ses recrutements ponctuels, dont des développeurs Java chassés sur ses deux sites. Lire le cas client Effinity
Le marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine
13 820 cadres recrutés en 2025
+7 % sur un an
La région a progressé quand les recrutements de cadres reculaient de 3 % à l’échelle de la France.
13 850 recrutements prévus en 2026
Niveau stable
C’est la prévision des entreprises de la région, interrogées sur 709 établissements.
5 % des offres d’emploi cadre
2e famille de métiers
Le développement informatique arrive juste derrière la comptabilité en volume d’offres cadres dans la région.
Source : Apec, prévisions de recrutements de cadres 2026 en Nouvelle-Aquitaine (avril 2026) ; base d’offres Apec de décembre 2024 à février 2025.
Salaires tech : région contre Paris
Choisissez un métier pour comparer les fourchettes de salaire brut annuel fixe en CDI, constatées en 2026, du baromètre des salaires Tech 2027 d’Anakine. Le baromètre ne descend pas au niveau de la ville : sa colonne « régions » regroupe les grandes métropoles régionales, sans fourchette propre à Bordeaux.
Senior : 52 à 63 k€ en région, 63 à 76 k€ à Paris
Senior : 48 à 55 k€ en région, 56 à 64 k€ à Paris
Senior : 51 à 60 k€ en région, 60 à 72 k€ à Paris
Senior : 47 à 55 k€ en région, 57 à 72 k€ à Paris
Senior : 62 à 67 k€ en région, 74 à 81 k€ à Paris
Senior : 59 à 70 k€ en région, 69 à 84 k€ à Paris
Senior : 57 à 70 k€ en région, 64 à 80 k€ à Paris
Senior : 58 à 68 k€ en région, 67 à 78 k€ à Paris
Pour un profil rare, une entreprise bordelaise reste donc proche des salaires de Paris ; c’est sur les profils généralistes que l’écart joue le plus.
Comment nous menons votre recrutement à Bordeaux
Vingt minutes pour cadrer le poste
Stack, niveau attendu, fourchette de salaire au regard de la grille régionale, part de télétravail possible. Le montant des honoraires est arrêté à ce moment-là, avant tout lancement.
D’abord le bassin bordelais
Votre recruteur dédié contacte un à un les développeurs et ingénieurs en poste dans la métropole et en Gironde, ceux qui ne lisent pas les annonces.
Puis le reste de la France
Si le vivier local ne suffit pas, la recherche s’ouvre aux candidats prêts à s’installer en Gironde et, quand le poste l’autorise, à ceux qui travailleront en partie à distance.
Une qualification sur votre stack réelle
Chaque candidat passe un entretien en visio centré sur les technologies de votre équipe. Vous recevez les premières candidatures sous 5 jours, sous forme de dossiers évalués et non de CV à trier.
Les entretiens dans vos locaux
Vos équipes rencontrent sur place les candidats retenus. Nous recueillons l’avis des deux côtés après chaque rencontre, jusqu’à la promesse d’embauche.
Le suivi après l’arrivée
Le même recruteur reste votre interlocuteur pendant les premiers mois, couverts par la garantie d’intégration.
Combien coûte un recrutement informatique à Bordeaux ?
Un cabinet au pourcentage facture en général 15 à 20 % du salaire annuel brut s’il est généraliste, 20 à 25 % s’il est spécialisé en approche directe. Nos honoraires sont fixes, identiques dans toutes les régions, et dépendent de la difficulté du recrutement, pas du salaire.
Pour un premier ou deuxième recrutement tech dans une entreprise de moins de 3 ans et de moins de 20 salariés, ils bénéficient d’une réduction de 15 %.
Ils nous confient leurs recrutements tech
« Perdu dans le sud de la France, notre société peinait à attirer des talents pour étoffer son équipe : Anakine nous a accompagnés sur le recrutement de notre équipe de développement multidisciplinaire (web, app, full-stack, embarqué). Benjamin est capable de nous trouver dans notre campagne lointaine des profils intéressants et intéressés, sans nous faire perdre notre temps en entretiens multiples : un candidat présenté, une embauche (série en cours). »
Questions fréquentes sur le recrutement informatique à Bordeaux
Combien coûte un cabinet de recrutement informatique à Bordeaux ?
Anakine facture 8 000 à 14 000 € d’honoraires fixes, selon la difficulté du recrutement, au même tarif que partout en France. Le montant est arrêté avant le lancement et ne change plus, quel que soit le salaire finalement négocié.
Quels profils recrutez-vous pour les entreprises bordelaises ?
Tous les métiers tech, uniquement en CDI : développement, data, IA, cloud et DevOps, cybersécurité, product et design, management tech (tech lead, engineering manager, CTO, DSI). Ni freelance, ni régie.
Intervenez-vous ailleurs en Nouvelle-Aquitaine ?
Oui. La méthode est la même pour un poste ailleurs en Gironde ou dans le reste de la région : approche directe d’abord sur le bassin d’emploi du poste, puis élargie si besoin.
Que se passe-t-il si la recrue quitte l’entreprise dans les premiers mois ?
En cas de départ dans les deux mois suivant la prise de poste, ou si vous vous en séparez, nous relançons gratuitement la recherche. Vous pouvez aussi choisir au lancement la garantie financière : 50 % des honoraires à la prise de poste, le solde deux mois plus tard si la personne est toujours en poste.
Parlons de votre recrutement à Bordeaux
20 minutes avec un recruteur senior, en visio ou au téléphone, pour cadrer le poste, puis un devis précis sous 24 heures, sans engagement.