Cabinet de recrutement informatique et tech : vos profils IT recrutés en CDI
Développeurs, data, IA, cloud, cybersécurité, product ou CTO : Anakine est un cabinet de recrutement informatique basé à Paris qui recrute uniquement en CDI, partout en France. Un chasseur de têtes informatique dédié va chercher les candidats en poste, ceux qui ne répondent pas aux annonces, et ne vous présente que des dossiers évalués.
Cas client : recrutement de l’équipe technique de Full Home Energy
FHE développe une solution de gestion de la consommation énergétique. Le bassin de candidats y est très réduit : l’entreprise ne pouvait pas construire son équipe technique sur les seules candidatures locales.
Depuis 2016, Anakine chasse pour elle des développeurs JavaScript et IoT, dans la région et au-delà, avec un argumentaire d’attractivité construit poste après poste avec la direction. Résultat : 90 % de l’équipe technique, une dizaine de personnes, recrutée avec Anakine (cas client Full Home Energy).
D’autres entreprises nous confient leurs recrutements dans la durée, comme Effinity, ses développeurs Java depuis plus de huit ans. Voir tous nos cas clients.
Quel profil recrutez-vous ?
Choisissez une famille de métiers : vous voyez les postes que nous recrutons, les fiches métiers correspondantes et des repères de salaire à Paris.
Du premier développeur au senior qui tiendra votre stack
Nous évaluons chaque candidat sur la stack réelle de votre équipe, et non sur une liste de mots-clés. Fiches métiers : back-end, front-end, full-stack, web, mobile, Java, Python, PHP, .NET, Go, Rust, QA automation engineer.
Ceux qui construisent les flux de données, et ceux qui les exploitent
Data engineer et analytics engineer d’un côté, data analyst et data scientist de l’autre : nous vous aidons à choisir le bon profil avant de lancer la recherche. Fiches métiers : data engineer, analytics engineer, data analyst, data scientist.
Des ingénieurs qui ont déjà mis des modèles en production
Nous vérifions l’expérience de modèles mis en production, pas la simple mention d’un outil sur un CV. À Paris, un ingénieur IA confirmé est payé environ 15 % de plus qu’un développeur back-end confirmé. Fiches métiers : AI engineer, MLOps engineer, prompt engineer.
Des profils en forte tension, à approcher directement
SRE et architecte cloud font partie des 15 métiers sur 38 que notre baromètre classe en forte tension de recrutement : des candidats déjà en poste, que l’on atteint par approche directe plutôt que par annonce. Fiches métiers : DevOps engineer, SRE, platform engineer, architecte cloud, administrateur système.
Des spécialistes de la sécurité, souvent recrutés en toute discrétion
L’ingénieur cybersécurité est lui aussi un métier en forte tension. Ces recherches touchent souvent à des sujets sensibles : nous approchons les candidats sans citer votre entreprise jusqu’aux entretiens. Fiches métiers : ingénieur cybersécurité, pentester.
Le lien entre vos utilisateurs, le métier et l’équipe technique
Pour ces postes, nous évaluons la capacité à arbitrer des priorités et à travailler au quotidien avec des développeurs. Fiches métiers : product manager, product owner, product designer, UX/UI designer, chef de projet technique, scrum master.
CTO, DSI et managers d’équipes d’ingénierie
Des recherches souvent confidentielles, auprès de candidats rarement en recherche active. Une entreprise qui développe son propre logiciel recrute en général un CTO ; pour diriger le système d’information, c’est un DSI, voir notre page recruter un DSI. Fiches métiers : CTO, DSI, engineering manager, tech lead, architecte logiciel.
Repères : salaire annuel brut fixe à Paris, constaté en 2026, selon le baromètre des salaires Tech 2027 d’Anakine (38 métiers, trois niveaux d’expérience). En région, comptez en moyenne 14 % de moins à métier et niveau égaux.
Les étapes d’une mission, du premier échange à l’intégration
Le même recruteur senior vous suit du cadrage à l’intégration. Aucun junior, aucune sous-traitance : chaque recruteur Anakine a plus de 10 ans d’expérience.
Un échange de cadrage, puis le devis
20 minutes au téléphone ou en visio pour comprendre le poste, la stack et votre équipe. Vous recevez un devis précis sous 24 heures ; son montant ne bouge plus, quel que soit le salaire négocié.
Le lancement sous 24 heures
Une fois le devis validé, nous lançons la recherche sous 24 heures : brief détaillé, cartographie du marché, définition précise du profil.
Deux semaines de chasse à temps plein
Nous approchons directement les candidats en poste, au besoin sans révéler le nom de votre entreprise, puis menons les entretiens RH et techniques et prenons des références avec l’accord du candidat.
Les premières candidatures sous 5 jours
Vous recevez des dossiers de candidature, pas des CV : compétences évaluées, contexte, motivations, prétentions et disponibilité, lisibles aussi par une équipe RH non spécialiste.
Vos entretiens, jusqu’à la promesse d’embauche
Nous organisons vos entretiens à votre rythme, débriefons avec vous et avec le candidat, puis accompagnons la négociation jusqu’à la promesse d’embauche.
L’intégration, couverte par la garantie
Si la recrue quitte son poste dans les deux mois suivant son arrivée, ou si vous vous en séparez, nous relançons une recherche sans frais. Vous pouvez aussi choisir au lancement la garantie financière : 50 % des honoraires à la prise de poste, le solde deux mois plus tard si la personne est toujours là.
Combien coûte un cabinet de recrutement informatique ?
La plupart des cabinets prennent un pourcentage du salaire annuel brut de la recrue : 15 à 20 % pour un cabinet généraliste, 20 à 25 % pour un cabinet spécialisé en approche directe. Chez Anakine, le montant est fixe et dépend de la difficulté de la recherche : un salaire plus élevé ne nous rapporte rien, notre intérêt est de vous présenter le bon candidat, au juste salaire.
Pour une jeune entreprise (moins de 3 ans, moins de 20 salariés, premier ou deuxième recrutement tech), les honoraires sont réduits de 15 % : voir nos solutions pour les startups.
« Le recrutement de profils pointus en tech n’est pas évident dans le marché actuel. […] Benjamin a été à l’écoute, a rapidement rencontré les associés pour comprendre nos besoins mais aussi notre activité, notre vision et notre culture d’entreprise. Rapidement, les profils proposés étaient pertinents et de qualité, à tel point que nous avons recruté plusieurs candidats sur un même poste. […] Nous avons maintenant les cadres de notre équipe IT. »
Questions fréquentes sur les cabinets de recrutement informatique
Cabinet de recrutement IT, tech, informatique ou digital : quelle différence ?
Aucune sur le fond. Ces quatre termes désignent le même périmètre de métiers techniques, et Anakine les recrute tous, uniquement en CDI.
Quelle différence entre une agence de recrutement informatique et un chasseur de têtes ?
Une agence de recrutement diffuse le plus souvent des annonces et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes approche directement des personnes en poste, qui ne regardent pas les offres, et les évalue avant de vous les présenter. Anakine travaille en approche directe.
Combien coûte un cabinet de recrutement informatique ?
En général 15 à 25 % du salaire annuel brut de la recrue. Anakine facture des honoraires fixes de 8 000 à 14 000 €, selon la difficulté du recrutement, communiqués avant tout lancement.
Recrutez-vous en dehors de Paris ?
Oui. Anakine est basé à Paris et recrute partout en France, pour des postes sur site, en hybride ou en télétravail complet. Voir nos pages cabinet de recrutement informatique à Paris et cabinet de recrutement informatique à Bordeaux.
Le cabinet utilise-t-il l’IA pour sélectionner les candidats ?
Nos outils d’IA propriétaires accélèrent la recherche dans une base de 200 000 profils tech, qualifiés par compétences plutôt que par mots-clés, et plus de 800 conversations avec des talents tech ont lieu chaque semaine. La décision de présenter un candidat revient toujours à un recruteur senior, qui l’a reçu lui-même en entretien. Voir notre politique de confidentialité.
Parlons de votre prochain recrutement tech
Décrivez-nous le poste à pourvoir : un recruteur senior revient vers vous pour le cadrer ensemble, sans engagement.