Combien coûte votre prochain recrutement tech ?
Le salaire à proposer, le coût employeur charges patronales comprises et nos honoraires, pour 38 métiers tech : développement, data, IA, cloud, product. D’après notre baromètre des salaires 2027.
Estimation indicative. Voir les hypothèses du calcul
Salaire, charges, honoraires : le vrai coût d’une embauche tech
Le coût d’un recrutement tech ne se limite pas au salaire. Il faut y ajouter les charges patronales, qui portent le coût employeur à environ 1,35 à 1,5 fois le salaire brut, selon son niveau et la commune, puis les honoraires de recrutement.
Exemple pour un développeur back-end confirmé en Île-de-France : un salaire médian de 55 k€ brut, soit un coût employeur d’environ 80 k€ par an. Nos honoraires s’ajoutent une seule fois, au succès.
Avec un cabinet au pourcentage, les honoraires suivent le salaire négocié. Les nôtres sont fixes, de 8 à 14 k€ HT selon la difficulté du recrutement, et connus avant de lancer la recherche.
Comment lire ces fourchettes
Ce qui est mesuré
Le salaire brut annuel fixe d’un CDI à temps plein, hors part variable, primes, actions et avantages. C’est le montant à inscrire dans votre offre.
D’où viennent les chiffres
Chaque fourchette croise plusieurs sources publiques de 2026 (études de rémunération, fourchettes des offres d’emploi, plateformes de salaires), recoupées avec nos recrutements. Édition d’octobre 2026.
L’indice de fiabilité
Forte : quatre sources ou plus, peu d’écart. Moyenne : deux ou trois sources. Faible : une source dominante, à lire comme un ordre de grandeur.
Hypothèses du calcul. Estimation indicative. Salaire brut annuel fixe en CDI d’après le baromètre Anakine 2027. Coût employeur calculé avec le moteur de calcul de l’Urssaf (règles 2026) pour un cadre, dans une entreprise de 20 salariés, avec le versement mobilité de Paris (3,20 %) en Île-de-France et sans versement mobilité en région. Ne remplace pas le calcul de votre paie.
Les 38 métiers couverts
Développement
IA et machine learning
- AI Engineer
- Machine Learning Engineer
- MLOps Engineer
- Prompt Engineer
Cloud, infra et sécurité
Product et projet
Management et architecture
- Tech Lead
- Engineering Manager
- CTO
- Architecte logiciel
- Scrum Master
- Head of Data / Chief Data Officer
- VP Engineering
- RSSI
Questions fréquentes
Comment fixer le salaire d’un poste tech ?
Partez de la fourchette du marché pour le métier, le niveau et le lieu, puis placez-vous selon la rareté du profil et votre contexte. À profil égal, un éditeur en croissance ou une scale-up financée paie souvent 10 à 20 % au-dessus de la fourchette ; une ESN se situe plutôt dans la moitié basse.
Pourquoi une fourchette plutôt qu’un montant ?
Parce que le marché n’a pas un prix unique : la taille de l’entreprise, le secteur, la stack et l’urgence font varier le salaire. La médiane indique le point central ; la fourchette, l’espace de négociation réaliste.
Les montants incluent-ils la part variable ?
Non. Ils portent sur le salaire brut annuel fixe. Pour les postes de direction, la part variable et les actions peuvent peser lourd : comptez-les à part dans votre package.
Combien coûte le recrutement lui-même ?
Avec Anakine, des honoraires fixes de 8 à 14 k€ HT selon la difficulté du recrutement, payés au succès. Pour comparer avec un cabinet au pourcentage, utilisez notre calculateur d’honoraires.
Vous recrutez un profil tech en CDI ?
Un recruteur senior dédié lance vos recherches sous 24h. Décrivez votre besoin, nous vous répondons avec un devis précis.
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