Recrutement DSI : recruter un directeur des systèmes d’information en CDI
Anakine recrute des DSI (directeurs des systèmes d’information, ou CIO) en CDI, par approche directe et en toute confidentialité. Un recruteur senior dédié vous présente des candidats déjà évalués, prêts à être reçus par votre comité de direction.
Cas client : la Fédération bancaire française
En 2025, la FBF a confié à Anakine le recrutement de la personne à la tête de son service informatique (fonction DSI), en CDI à Paris. Recrutement réalisé.
Le poste demandait de conjuguer la maîtrise d’un système d’information complet, le sens du service auprès des équipes et la capacité à s’inscrire durablement dans une institution aux codes établis. La FBF avait déjà fait appel à Anakine en 2022 pour le recrutement d’un développeur web full-stack.
Quel profil de direction informatique vous faut-il ?
Choisissez votre situation : nous vous indiquons le poste à recruter et le profil à viser.
Un profil polyvalent, qui tient l’infrastructure et l’ERP
Il négocie avec l’infogérant et parle au dirigeant en termes de coûts et de risques. Souvent un ancien responsable infrastructure ou d’applications qui prend son premier poste de direction. Le RSI (responsable des systèmes d’information) suffit tant que le SI ne justifie pas un siège au comité de direction.
Un manager de managers, membre du comité de direction
Il pilote l’ensemble du système d’information (infrastructure, applications, données, sécurité, fournisseurs), défend son budget devant la direction financière et arbitre un portefeuille de projets.
Un dirigeant qui gouverne le SI à l’échelle du groupe
Le périmètre (budget, effectifs, international) pèse autant que la taille de l’entreprise : gouvernance, contrats cadres avec les éditeurs et les ESN, cybersécurité au niveau du groupe.
Un DSI qui a déjà mené le chantier de bout en bout
L’expérience de transformation est devenue en 2026 le premier critère de sélection (fiche DSI). Nous cherchons des candidats qui ont conduit le projet jusqu’à l’adoption par les métiers, pas qui l’ont observé. Un SI à reconstruire appelle ce profil de « build », plus proche des métiers et du produit.
Un DSI rigoureux sur la continuité d’activité
Incidents récurrents, dette technique, mise en conformité RGPD et NIS2 : il vous faut un profil qui sécurise l’exploitation, structure le support et reprend la main sur les fournisseurs.
Le CTO pilote le produit, le DSI pilote le SI
Si votre entreprise vend un logiciel ou un service numérique qu’elle développe elle-même, c’est un CTO qu’il faut recruter : architecture, stack, équipes d’ingénierie. Voir la fiche CTO.
Un indépendant pour quelques mois, le temps de recruter
Le DSI de transition intervient en indépendant, pour une durée limitée. Anakine recrute uniquement en CDI : nous menons en parallèle la recherche du DSI permanent, pour que le relais soit prêt à la fin de la mission.
Comment nous recrutons votre DSI
Un brief confidentiel
Nous cadrons le poste, le contexte et le profil « run » ou « build ». Le devis vous est communiqué avant tout lancement.
Une approche directe, sans votre nom
Les DSI en poste ne répondent pas aux annonces. Nous allons les chercher sans citer votre entreprise, révélée seulement aux candidats retenus.
Une évaluation sur cinq axes
Au-delà du parcours, nous évaluons ce qui fait un DSI qui réussit : leadership, budget, fournisseurs, cybersécurité et conduite du changement.
Des dossiers lisibles par le CODIR
Contexte, réalisations, motivations, prétentions et disponibilité, dans un langage lisible par un dirigeant, un DAF ou un DRH.
Les entretiens avec la direction
Nous organisons les entretiens avec les membres du comité de direction et débriefons des deux côtés, jusqu’à l’offre.
L’intégration, garantie
Chaque recrutement est couvert par une garantie d’intégration, définie avec vous selon le contexte : si le DSI recruté quitte son poste pendant cette période, ou si vous vous en séparez, nous relançons la recherche gratuitement, ou vous optez pour une garantie financière.
Combien coûte le recrutement d’un DSI ?
Un cabinet au pourcentage facture en général 15 à 20 % du salaire annuel brut s’il est généraliste, 20 à 25 % s’il est spécialisé en approche directe. Notre montant est fixe et dépend de la difficulté du recrutement, pas du salaire : nous n’avons aucune raison de vous présenter le DSI le plus cher plutôt que le plus adapté.
« Perdu dans le sud de la France, notre société peinait à attirer des talents pour étoffer son équipe : Anakine nous a accompagnés sur le recrutement de notre équipe de développement multidisciplinaire (web, app, full-stack, embarqué). Benjamin est capable de nous trouver dans notre campagne lointaine des profils intéressants et intéressés, sans nous faire perdre notre temps en entretiens multiples : un candidat présenté, une embauche (série en cours). »
Questions fréquentes sur le recrutement d’un DSI
Combien coûte le recrutement d’un DSI ?
Un cabinet au pourcentage demande 15 à 25 % du salaire annuel brut, soit 13 500 à 37 500 € pour un DSI payé 90 000 à 150 000 €. Anakine facture des honoraires fixes de 8 000 à 14 000 €, selon la difficulté du recrutement.
Combien de temps faut-il pour recruter un DSI ?
Les premières candidatures vous sont présentées sous 5 jours. L’arrivée du DSI dépend ensuite de vos entretiens et de son préavis, couramment de trois mois pour un cadre dirigeant : mieux vaut anticiper le recrutement de plusieurs mois.
Quelles questions poser à un DSI en entretien ?
Demandez des faits : quel budget a-t-il géré et quels arbitrages a-t-il faits ? Quel contrat fournisseur a-t-il renégocié ? Comment a-t-il géré un incident de sécurité ? Quel chantier a-t-il mené jusqu’à l’adoption par les métiers ? Comment présente-t-il un risque informatique à un comité de direction ?
Parlons de votre recrutement de DSI
20 minutes d’échange avec un recruteur senior pour cadrer le poste, en toute confidentialité, puis un devis précis sous 24 heures, sans engagement.