Cabinet de recrutement IA et data : vos recrutements en CDI, partout en France
Anakine recrute en CDI les spécialistes de l’intelligence artificielle et de la donnée : AI engineer, machine learning engineer, MLOps engineer, data engineer, data scientist, analytics engineer et data analyst. Sur ces métiers, la tension est forte et les intitulés évoluent vite : à Paris, le salaire d’un AI engineer confirmé se situe entre 57 et 69 k€, celui d’un data engineer confirmé entre 51 et 64 k€ (baromètre Anakine 2027). Nos honoraires fixes, de 8 000 à 14 000 € HT, ne dépendent pas du salaire et ne sont dus qu’à la prise de poste.
Les métiers de l’IA et de la data que nous recrutons
Sept métiers de l’intelligence artificielle et de la donnée, recrutés en CDI : leur rôle et la médiane du salaire à Paris au niveau confirmé.
AI engineer
Intègre des modèles dans des produits : LLM, RAG, agents.
Machine learning engineer
Entraîne et optimise les modèles.
MLOps engineer
Industrialise les modèles : déploiement, versionnement, supervision.
Data engineer
Construit les flux et les plateformes de données.
Analytics engineer
Modélise la donnée pour l’analyse, entre ingénierie et métier.
Data scientist
Construit des modèles pour prévoir, recommander, détecter.
Data analyst
Analyse les données et les rend lisibles pour les décideurs.
Médianes du brut annuel fixe en CDI pour 3 à 6 ans d’expérience, à Paris. La tension est une appréciation d’Anakine, établie à partir des délais de recrutement constatés et des volumes d’offres 2026. Les salaires de l’IA du junior au senior, à Paris et en régions.
Ce qui fait la différence dans un recrutement IA ou data
Poser le bon intitulé
Le premier écueil est l’intitulé. Une entreprise qui veut ajouter un assistant fondé sur un grand modèle de langage à son produit cherche le plus souvent un ingénieur logiciel qui sait intégrer des modèles, pas un chercheur en apprentissage automatique ; une entreprise qui doit fiabiliser ses données a besoin d’un data engineer avant un data scientist. Poser le bon intitulé, c’est déjà éviter des semaines de recherche sur le mauvais profil.
Vérifier l’expérience réelle
Le second est l’expérience réelle. Beaucoup de candidats ont exploré des modèles ; moins nombreux sont ceux qui en ont mis en production et les ont maintenus. Dans nos missions IA et data, c’est le premier point que nous vérifions, avec la capacité à travailler au quotidien avec les développeurs de l’équipe.
Des missions qui nous ont été confiées
Synaps
BlockchainAprès quatre développeurs TypeScript recrutés en moins d’un mois, la recherche d’un machine learning engineer chargé d’industrialiser les modèles de l’équipe : passage en production, pratiques MLOps, déploiement sur Google Cloud, intégration avec des services écrits en Go.
Lire le cas client
Wanteeed
E-commerce, BordeauxAprès cinq recrutements pour construire l’équipe technique, la recherche d’un data scientist senior pour les modèles de recommandation, la fiabilisation des coupons et le pricing, jusqu’à leur mise en production.
Lire le cas client
Avest
SaaS immobilierUne équipe technique montée de zéro, dont une partie des postes de développeurs demandait en plus des compétences en IA : intégration de grands modèles de langage, chaînes RAG, extraction d’informations dans des documents.
Lire le cas clientD’autres entreprises nous confient leurs recrutements dans la durée : voir tous nos cas clients.
Comment se déroule un recrutement IA ou data
Le poste défini avec vous
Un recruteur senior, qui a plus de dix ans d’expérience, définit le poste avec vous.
L’approche directe
Il va chercher les candidats en poste par approche directe. Les premières candidatures arrivent en 5 jours en moyenne.
Des candidats évalués
Chaque candidat est reçu et évalué avant de vous être présenté : 3 candidats par poste en moyenne.
Une garantie incluse
Une garantie d’intégration de 3 mois minimum, étendue selon le profil, accompagne chaque recrutement.
Délais et volumes sont des moyennes constatées sur nos missions, et non un engagement de délai. Pour des missions de 3 mois et plus, nous trouvons aussi des freelances.
Nos honoraires pour un recrutement IA ou data
Nos honoraires fixes de 8 000 à 14 000 € HT sont annoncés avant le lancement et dus seulement à la prise de poste. Ils ne dépendent pas du salaire. Comparez votre cas avec le calculateur d’honoraires ou consultez nos tarifs.
Vous recrutez un profil IA ou data ?
Indiquez le poste : vous recevez sous 24 h, par écrit et sans engagement, la fourchette de salaire réaliste et le délai pour le recruter.
Questions fréquentes
Quelle différence entre un AI engineer et un ML engineer ?
L’AI engineer intègre des modèles existants dans un produit (grands modèles de langage, RAG, agents) ; le ML engineer entraîne et optimise les modèles. À Paris, leur salaire avoisine 63 k€ au niveau confirmé.
Quels sont nos honoraires pour un recrutement IA ou data ?
Des honoraires fixes de 8 000 à 14 000 € HT, annoncés avant le lancement et dus seulement à la prise de poste, quel que soit le salaire négocié.
Recrutez-vous aussi des freelances IA et data ?
Oui, pour des missions de 3 mois et plus, avec un forfait de recherche fixe et un contrat direct entre vous et le freelance.
Benjamin Legrand a fondé Anakine. Il recrute des profils tech depuis plus de 12 ans, pour des startups, des scale-ups, des PME et des ETI.
Cette page est publiée par Anakine, cabinet de recrutement tech. Les fourchettes de salaire viennent du baromètre des salaires tech 2027 d’Anakine, construit en croisant plusieurs sources de marché publiques 2026 et nos recrutements ; les délais d’Anakine sont des moyennes constatées sur nos missions.
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