Développeur junior : rédiger le CV parfait

Ce qu’attendent les employeurs d’un développeur junior

Avant de foncer tête baissée sur la forme de votre CV, il est essentiel de s’intéresser au fond et à ce que recherche un recruteur, CTO, chasseur de têtes, RH ou CEO. Qu’attend-il d’un développeur junior ? Que va-t-il juger ?

On ne peut évidemment pas juger un développeur débutant de la même manière qu’un développeur expérimenté. Un employeur intelligent s’intéressera donc plutôt aux points suivants :

• Des bases : des compétences techniques ou des connaissances théoriques.
• Du sérieux : de la rigueur et de l’implication pour pouvoir s’améliorer.
• De la motivation : pour apprendre vite, bien, et surmonter les difficultés.
• De l’honnêteté : quelqu’un qui ne se « survend » pas, ou à l’inverse qui ne se dévalorise pas.

Dites-vous que le recrutement d’un développeur junior est un investissement sur le long terme pour une entreprise, car il doit être formé avant d’être 100 % opérationnel. C’est un pari sur l’avenir, qui demande du temps et des ressources en interne.

Voici par exemple le genre de questions qu’un recruteur se posera :

• Est-il ou est-elle : passionné(e) ? Motivé(e) ? Prêt(e) à s’investir ? Stable ?
• A-t-il ou a-t-elle : des bases théoriques ? De bonnes capacités d’apprentissage ? Une formation particulière ? Un portfolio, un GitHub ? Des recommandations de maîtres de stage ou de professeurs ?
• Peut-il ou peut-elle : apprendre et monter facilement en compétences ? Être opérationnel(le) rapidement ?

Votre CV doit donc refléter vos compétences, mais aussi votre état d’esprit. Au regard de tous ces éléments, analysez vos propres forces et faiblesses : formation, parcours, expérience, compétences… Remédiez tant que possible aux « défauts » de votre future candidature (en demandant par exemple des recommandations à d’anciens formateurs, en vous créant un profil GitHub…) et pensez à la façon dont vous pourriez mettre en avant vos forces, tout en restant le plus honnête possible.

Le contenu et la forme du CV (ou profil en ligne) idéal

Que ce soit sur votre CV ou votre profil en ligne (LinkedIn, portfolio, site perso…), vous ferez la différence avec un contenu pertinent, clair et efficace — et un design soigné. Les points essentiels :

Un objectif de poste précis

Faites un choix et notez-le clairement en haut de votre CV : visez-vous un poste de « développeur fullstack », « développeur back-end », « développeur front-end » ? Sur JavaScript, Java, Python, PHP, Go… ? En sortant de formation, on est souvent tenté d’élargir le champ des possibles. C’est une erreur : un recruteur recherche principalement une ou deux compétences précises. La grande polyvalence est un atout, mais assez rarement un type de poste.

• La multiplicité des compétences techniques est un vrai plus, mais privilégiez toujours une ou deux compétences principales à mettre en avant.
• Si vous n’êtes pas encore décidé quant à un type de poste précis, mieux vaut rédiger plusieurs CV : un pour chaque job visé.
• N’oubliez pas de préciser votre date de disponibilité et la localisation recherchée (en cas de mobilité possible).

Des parties bien définies

« Formation », « Expérience professionnelle » et « Compétences techniques » sont les 3 incontournables, qui peuvent être complétées par « hobbies » ou « projets personnels » — un gros plus lorsqu’on est junior.

Formation : mentionnez la date de votre diplôme, certification ou fin d’études, la nature de vos cours, votre parcours (classique, pro, apprentissage), le rythme de l’alternance éventuelle, s’il s’agissait de cours du soir, d’une formation intensive ou étalée…

Expériences professionnelles : c’est souvent le hic — vous n’avez pas encore d’expérience pro, mais on vous en demande ! Mettez surtout en avant vos stages, en précisant à chaque fois les technos utilisées et les sujets techniques travaillés. Soyez concis et priorisez : votre stage de collège n’a pas sa place, ni les jobs d’été sans rapport avec l’informatique. Soyez précis dans les dates (au moins au mois près) et facilitez la vie du lecteur en ajoutant directement la durée de chaque expérience (« 6 mois »).

Compétences techniques : c’est ce qui doit sauter aux yeux. Un recruteur cherchera à savoir rapidement quelles technologies vous maîtrisez le mieux. Soyez synthétique : un CV de développeur junior avec plus d’une dizaine de compétences techniques est louche — on ne peut pas tout maîtriser lorsqu’on débute. Mettez en avant les technologies sur lesquelles vous avez le plus travaillé (pro, perso ou formation), puis listez les compétences secondaires en vous limitant. Une estimation de votre niveau peut être appréciée, surtout pour comparer votre maîtrise d’une technologie par rapport à une autre.

Un design efficace (simple)

Un CV de développeur junior devrait idéalement tenir sur une page. Il doit être clair et aéré. Contrairement à ce qu’on pourrait penser, un CV de forme classique et simple est souvent le meilleur choix ! Évitez les designs farfelus, le trop-plein de couleurs, les images énormes et les typos trop originales. Si vous visez un poste côté front ou UX/UI design, la forme compte davantage — sans en faire trop : un CV est fait pour informer, son design ne doit pas le desservir.

Un recruteur doit trouver rapidement toutes les informations qu’il recherche. Vous serez peut-être le trentième CV de sa matinée : faites simple et efficace. Et n’oubliez pas que c’est aussi (et surtout) votre investissement dans votre recherche d’emploi qui fera la différence : postez votre CV en ligne, démarchez avec intelligence les RH et opérationnels qui recrutent, répondez aux annonces pertinentes. Votre objectif est désormais de décrocher un entretien et de le réussir (voici nos conseils pour réussir votre entretien d’embauche). Que la force soit avec vous !

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