CV de développeur junior : comment faire un CV qui décroche des entretiens

Ce qu’attendent les employeurs d’un développeur junior

Avant de foncer tête baissée sur la forme de votre CV, il est essentiel de s’intéresser au fond et à ce que recherche un recruteur, CTO, chasseur de têtes, RH ou CEO. Qu’attend-il d’un développeur junior ? Que va-t-il juger ?

On ne peut évidemment pas juger un développeur débutant de la même manière qu’un développeur expérimenté. Un employeur intelligent s’intéressera donc plutôt aux points suivants :

• Des bases : des compétences techniques ou des connaissances théoriques.
• Du sérieux : de la rigueur et de l’implication pour pouvoir s’améliorer.
• De la motivation : pour apprendre vite, bien, et surmonter les difficultés.
• De l’honnêteté : quelqu’un qui ne se « survend » pas, ou à l’inverse qui ne se dévalorise pas.

Dites-vous que le recrutement d’un développeur junior est un investissement sur le long terme pour une entreprise, car il doit être formé avant d’être 100 % opérationnel. C’est un pari sur l’avenir, qui demande du temps et des ressources en interne.

Voici par exemple le genre de questions qu’un recruteur se posera :

• Est-il ou est-elle : passionné(e) ? Motivé(e) ? Prêt(e) à s’investir ? Stable ?
• A-t-il ou a-t-elle : des bases théoriques ? De bonnes capacités d’apprentissage ? Une formation particulière ? Un portfolio, un GitHub ? Des recommandations de maîtres de stage ou de professeurs ?
• Peut-il ou peut-elle : apprendre et monter facilement en compétences ? Être opérationnel(le) rapidement ?

Votre CV doit donc refléter vos compétences, mais aussi votre état d’esprit. Au regard de tous ces éléments, analysez vos propres forces et faiblesses : formation, parcours, expérience, compétences… Remédiez tant que possible aux « défauts » de votre future candidature (en demandant par exemple des recommandations à d’anciens formateurs, en vous créant un profil GitHub…) et pensez à la façon dont vous pourriez mettre en avant vos forces, tout en restant le plus honnête possible.

La structure type d’un CV de développeur (une page)

L’ordre compte : un recruteur lit de haut en bas et décide en quelques dizaines de secondes s’il poursuit. Pour un profil junior, la structure qui fonctionne le mieux est la suivante :

1. En-tête : nom, intitulé du poste visé (« Développeur back-end Java – junior »), ville et mobilité, disponibilité, e-mail, lien GitHub et LinkedIn. Pas d’adresse postale complète, pas de date de naissance.
2. Accroche en deux ou trois lignes : votre formation, votre stack principale et ce que vous cherchez. Concret et vérifiable, sans adjectifs (« passionné », « dynamique ») que le lecteur ne peut pas contrôler.
3. Compétences techniques : regroupées par famille (langages, frameworks, bases de données, outils), avec vos deux ou trois technologies principales clairement distinguées des secondaires.
4. Expériences et projets : stages, alternance, projets d’école et projets personnels, du plus récent au plus ancien. Pour chacun : durée, contexte, ce que vous avez fait vous-même, technologies utilisées, lien vers le code quand c’est possible.
5. Formation : diplôme ou certification, établissement, année, rythme (initial, alternance, bootcamp intensif, cours du soir). Pour un reconverti, la formation d’origine se mentionne en une ligne.
6. Le reste : langues, centres d’intérêt en lien avec le métier (contributions open source, hackathons, veille), une ligne au plus.

Si vous visez le développement web, écrivez-le tel quel : « développeur web junior » ou « développeur front-end » dans l’en-tête, avec les technologies exactes (JavaScript, TypeScript, React, Vue, Node.js…). C’est ce qu’un recruteur tape dans son outil de recherche, et ce que l’annonce mentionne. Les fiches métiers Développeur web, Développeur front-end et Développeur back-end détaillent les compétences attendues et les salaires 2026 pour situer votre demande.

GitHub, portfolio et projets personnels : ce qui compte vraiment

C’est l’avantage du métier : un développeur junior peut prouver ce qu’il sait faire, là où d’autres débutants ne peuvent que l’affirmer. Un lien GitHub n’a pourtant de valeur que si ce qu’on y trouve est lisible :

• Deux ou trois dépôts soignés valent mieux que trente exercices de formation. Épinglez ceux que vous voulez montrer.
• Chaque dépôt montré doit avoir un README qui explique le but du projet, comment le lancer, et ce que vous avez appris ou choisi (et pourquoi).
• Un projet déployé et consultable en ligne, même modeste, pèse plus qu’un projet ambitieux inachevé.
• Les projets d’école sont acceptés, mais précisez votre part dans un travail de groupe. Un recruteur expérimenté posera la question en entretien.
• Si vous n’avez rien à montrer, il est plus efficace de consacrer deux semaines à un projet propre que de multiplier les candidatures.

Votre CV sera lu par un outil avant un humain

La plupart des entreprises et des cabinets utilisent aujourd’hui un logiciel de suivi des candidatures et, de plus en plus, des outils d’analyse assistés par l’IA pour trier les CV avant lecture humaine. Chez Anakine, l’analyse est assistée par un outil et la décision reste humaine — mais votre CV doit d’abord être correctement lu. Quelques règles simples :

• Un PDF texte, pas une image. Le texte doit pouvoir être sélectionné. Évitez les CV générés sous forme d’image ou de mise en page à deux colonnes complexes, qui se lisent mal une fois convertis.
• Les mots exacts. Écrivez les technologies et l’intitulé du poste comme dans les annonces que vous visez (« Node.js », « PostgreSQL », « développeur full-stack »), plutôt que des périphrases.
• Des dates complètes. Mois et année pour chaque expérience et formation : les outils calculent les durées et repèrent les trous. Un trou assumé et expliqué en une ligne (voyage, reconversion, projet personnel) vaut mieux qu’une date floue.
• Aucune exagération. Les outils et les recruteurs recoupent le CV avec le profil LinkedIn et le code public. Une compétence « maîtrisée » qui n’apparaît dans aucun projet sera testée en entretien ; un niveau « notions » honnête est mieux perçu qu’un niveau surévalué.

Vous avez le droit d’être informé de l’usage d’outils automatisés dans le traitement de votre candidature et de demander un examen humain ; les entreprises sérieuses le précisent dans leur politique de confidentialité, comme la nôtre.

Le fond et la forme, rubrique par rubrique

Que ce soit sur votre CV ou votre profil en ligne (LinkedIn, portfolio, site perso…), vous ferez la différence avec un contenu pertinent, clair et efficace — et un design soigné. Les points essentiels :

Un objectif de poste précis

Faites un choix et notez-le clairement en haut de votre CV : visez-vous un poste de « développeur fullstack », « développeur back-end », « développeur front-end » ? Sur JavaScript, Java, Python, PHP, Go… ? En sortant de formation, on est souvent tenté d’élargir le champ des possibles. C’est une erreur : un recruteur recherche principalement une ou deux compétences précises. La grande polyvalence est un atout, mais assez rarement un type de poste.

• La multiplicité des compétences techniques est un vrai plus, mais privilégiez toujours une ou deux compétences principales à mettre en avant.
• Si vous n’êtes pas encore décidé quant à un type de poste précis, mieux vaut rédiger plusieurs CV : un pour chaque job visé.
• N’oubliez pas de préciser votre date de disponibilité et la localisation recherchée (en cas de mobilité possible).

Des parties bien définies

« Formation », « Expérience professionnelle » et « Compétences techniques » sont les 3 incontournables, qui peuvent être complétées par « hobbies » ou « projets personnels » — un gros plus lorsqu’on est junior.

Formation : mentionnez la date de votre diplôme, certification ou fin d’études, la nature de vos cours, votre parcours (classique, pro, apprentissage), le rythme de l’alternance éventuelle, s’il s’agissait de cours du soir, d’une formation intensive ou étalée…

Expériences professionnelles : c’est souvent le hic — vous n’avez pas encore d’expérience pro, mais on vous en demande ! Mettez surtout en avant vos stages, en précisant à chaque fois les technos utilisées et les sujets techniques travaillés. Soyez concis et priorisez : votre stage de collège n’a pas sa place, ni les jobs d’été sans rapport avec l’informatique. Soyez précis dans les dates (au moins au mois près) et facilitez la vie du lecteur en ajoutant directement la durée de chaque expérience (« 6 mois »).

Compétences techniques : c’est ce qui doit sauter aux yeux. Un recruteur cherchera à savoir rapidement quelles technologies vous maîtrisez le mieux. Soyez synthétique : un CV de développeur junior avec plus d’une dizaine de compétences techniques est louche — on ne peut pas tout maîtriser lorsqu’on débute. Mettez en avant les technologies sur lesquelles vous avez le plus travaillé (pro, perso ou formation), puis listez les compétences secondaires en vous limitant. Une estimation de votre niveau peut être appréciée, surtout pour comparer votre maîtrise d’une technologie par rapport à une autre.

Un design efficace (simple)

Un CV de développeur junior devrait idéalement tenir sur une page. Il doit être clair et aéré. Contrairement à ce qu’on pourrait penser, un CV de forme classique et simple est souvent le meilleur choix ! Évitez les designs farfelus, le trop-plein de couleurs, les images énormes et les typos trop originales. Si vous visez un poste côté front ou UX/UI design, la forme compte davantage — sans en faire trop : un CV est fait pour informer, son design ne doit pas le desservir.

Un recruteur doit trouver rapidement toutes les informations qu’il recherche. Vous serez peut-être le trentième CV de sa matinée : faites simple et efficace. Et n’oubliez pas que c’est aussi (et surtout) votre investissement dans votre recherche d’emploi qui fera la différence : postez votre CV en ligne, démarchez avec intelligence les RH et opérationnels qui recrutent, répondez aux annonces pertinentes. Votre objectif est désormais de décrocher un entretien et de le réussir (voici nos conseils pour réussir votre entretien d’embauche). Que la force soit avec vous !

Les erreurs qui éliminent un CV de développeur junior

• Un intitulé vague (« Développeur », « Ingénieur informatique ») ou, à l’inverse, trois postes visés sur le même CV.
• Une liste de quinze technologies sans hiérarchie : personne ne les maîtrise toutes en sortie de formation, et le recruteur ne sait plus ce que vous savez vraiment faire.
• Des expériences décrites par les missions de l’équipe plutôt que par ce que vous avez fait vous-même.
• Un lien GitHub vide, ou qui ne contient que des exercices copiés d’un cours.
• Des fautes d’orthographe dans les noms de technologies (JavaScript, PostgreSQL, Kubernetes) : elles signalent un manque de pratique et font échouer les recherches par mots-clés.
• Un design chargé, des icônes de niveau (étoiles, barres de progression) impossibles à interpréter, une photo qui prend le quart de la page.
• Deux pages pour trois ans de formation et un stage.

Une fois le CV prêt, l’étape suivante se prépare aussi : voir Réussir son entretien d’embauche tech.

Questions fréquentes

Envie d’un nouveau job tech ?

Décrivez-nous le poste idéal : un chasseur de têtes revient vers vous dès qu’une mission correspond — en toute confidentialité.

Candidature spontanée

Nos offres du moment

Développement, data, product, cloud, IA — des CDI qualifiés, partout en France.

Voir nos offres