Recrutement de développeurs : techniques de présélection des candidatures

Analyse des CV et portfolios de développeurs

L'analyse des CV et des portfolios vous permet d'évaluer rapidement si un candidat possède les compétences et l'expérience nécessaires pour le poste. Voici quelques conseils pour analyser efficacement les CV et portfolios des candidats développeurs :

• Recherche de mots-clés : si vous êtes un responsable technique, concentrez-vous évidemment sur les technologies mentionnées par le candidat dans ses expériences passées (langages de programmation, frameworks, outils, SGBD, etc.). Si vous n'êtes pas un opérationnel technique et que vous manquez de connaissances tech, commencez par identifier puis matcher les bons mots-clés et compétences requises pour le poste. Cela vous donnera une première indication de l'adéquation du candidat avec le profil recherché, avant d'en discuter avec votre interlocuteur technique en interne.
• Expérience professionnelle pertinente : examinez l'expérience professionnelle du développeur pour évaluer si elle est en adéquation avec les exigences du poste. Portez une attention particulière aux projets réalisés, aux responsabilités assumées et aux résultats obtenus.
• Formation et certifications : bien que l'expérience professionnelle soit souvent plus importante que les diplômes dans le domaine de la tech, il est tout de même utile de vérifier le niveau et le domaine de formation du candidat. Les certifications spécifiques, telles que celles délivrées par des organisations professionnelles ou des fournisseurs de technologies, peuvent être un atout supplémentaire.
• Analyse du portfolio et GitHub : très utile, et souvent signe d'une implication supplémentaire dans son domaine d'activité, le portfolio d'un candidat ou son GitHub vous renseignera sur la qualité de ses projets, de ses compétences et de sa créativité. Évaluez si les projets présentés sont en accord avec les exigences du poste et si le candidat a démontré une capacité à s'adapter à différents environnements de travail.

Premiers entretiens téléphoniques et visioconférences

Pour recruter un bon développeur, il faut être réactif et utiliser des solutions efficaces. C'est un enjeu majeur compte tenu de la concurrence et de la rapidité à laquelle un candidat en recherche active va trouver son nouveau poste (en moyenne sous une semaine). Dans les premières étapes de la prise de contact, gagnez du temps et privilégiez les calls et visios :

• Préparation : préparez à l'avance les questions que vous souhaitez poser. Elles doivent couvrir les aspects pratiques, les compétences techniques, les expériences professionnelles, les réalisations et les motivations du candidat. Ce premier échange a pour but principal de savoir si le candidat est attiré par le poste et si son profil vous intéresse pour passer à la prochaine étape. Prenez aussi le temps de séparer les compétences essentielles des compétences secondaires (ou bonus) : avez-vous absolument besoin d'un développeur front-end qui maîtrise déjà Vue.js, ou un bon profil React qui souhaite monter en compétences pourrait-il faire l'affaire ? Définissez vos priorités et vos axes de flexibilité.
• Questions pragmatiques de screening : validez les points essentiels qui vous éviteront de perdre (et de faire perdre) du temps — salaire, localisation du poste (temps de trajet), date de disponibilité, exigences du candidat, autres process d'entretiens en cours, urgences — pour être rapidement certain que le match pourra se faire et qu'aucun élément fondamental ne sera rédhibitoire.
• Questions techniques : posez des questions techniques précises pour évaluer globalement les compétences et les connaissances du candidat dans les domaines clés du poste. Vous aurez l'occasion de « creuser » davantage lors d'un deuxième entretien si besoin.
• Évaluation des soft skills : profitez de l'entretien pour évaluer la communication, la résolution de problèmes, le travail en équipe et la gestion du temps.
• Mise en avant du poste et de votre marque employeur : c'est également à vous de parler du poste, des missions, du contexte, de votre entreprise, et de donner envie au candidat de vous rejoindre. Pour en savoir plus : « Quelles questions poser à un développeur web en entretien d'embauche ? ».

Pour en savoir plus au sujet du recrutement de développeurs : « Comment recruter un développeur : les bases » et « Le guide complet du recrutement de développeurs en CDI ».

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