Télétravail : ce que les candidats tech attendent aujourd'hui

Le télétravail n'est plus un avantage, c'est un prérequis

Cet article a été écrit en mars 2020, quand le télétravail était encore un pari pour beaucoup d'employeurs. Six ans plus tard, le débat est tranché : dans les métiers tech, le travail hybride est devenu la norme, au point que la question ne se pose plus dans ce sens. Ce n'est plus « faut-il l'accepter ? » mais « que proposez-vous ? » — et votre réponse pèse directement sur votre capacité à recruter.

Une entreprise 100 % présentielle se prive aujourd'hui d'une grande partie du vivier de candidats tech, en particulier sur les profils expérimentés. À l'inverse, une politique de télétravail claire élargit la recherche bien au-delà de votre bassin d'emploi immédiat.

Ce que nous observons chez les candidats tech

Au fil de nos échanges quotidiens avec des développeurs, data engineers ou architectes en poste, quelques constantes reviennent :

• 2 à 3 jours de télétravail par semaine sont le standard attendu — en dessous, le poste part avec un handicap face aux offres concurrentes.
• Le full remote reste minoritaire côté entreprises, mais très demandé côté candidats : le proposer ouvre des profils inaccessibles autrement.
• La flexibilité pèse dans les arbitrages presque autant que le salaire : à rémunération égale, la politique de télétravail départage souvent deux offres.

Un cadre simple à poser

Le cadre légal, lui, n'a pas fondamentalement changé : le télétravail se met en place par accord collectif, par charte d'entreprise ou par simple accord écrit entre l'employeur et le salarié. Il repose sur le volontariat — vous ne pouvez pas l'imposer — et un point régulier (a minima l'entretien annuel) permet d'ajuster ou d'y mettre fin. Précisez par écrit qui fournit le matériel et ce qui est remboursé : c'est là que naissent les malentendus.

Et le retour au bureau ?

Certaines grandes entreprises ont resserré leur politique de présence ces dernières années. Dans la tech française, l'hybride reste néanmoins largement dominant, et les retours en arrière brutaux se paient en démissions et en difficultés de recrutement. Si le présentiel est important pour votre organisation, assumez-le et justifiez-le dès l'offre d'emploi : les candidats respectent une règle claire, beaucoup moins une promesse floue revue après l'embauche.

Vous recrutez sur un marché où la flexibilité est devenue un critère de choix ? Nous connaissons les attentes réelles des candidats sur chaque type de poste — parlons de votre recrutement.

Vous recrutez un profil tech en CDI ?

Un recruteur senior dédié lance vos recherches sous 24h. Décrivez votre besoin, nous vous répondons avec un devis précis.

Découvrir notre accompagnement

Une question sur nos honoraires ?

Parlez-en directement avec un chasseur de têtes — réponse sous 24h.

Nous contacter